专业老师培训

实习期由专业老师进行产品培训、公司政策、行业知识等培训，转岗后由“师傅”一对一进行技能培训，直到个人能独立承担工作。

完善晋升机制

每个岗位有明确的晋升通道，公司倾向管理人员由内部培养提拔，员工也可根据自身优点和职业规划进行部门内部岗位轮换和公司内部岗位轮换，实现因人定岗的人性化管理。

技能知识培训

公司定期会对员工进行执行力、岗位技能和业务知识的教育培训，并且鼓励员工参加学历教育、职称、资格考试和其他形式的继续教育，不断提升员工素质，增强企业核心竞争能力。

优越的福利待遇

五险一金；公休假、婚假等均按国家政策执行。公司提供午餐补助、交通补助等其他福利，绩效奖金、年终奖金等，免费提供住宿。